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投遞簡歷無回應,快看看你的簡歷有這些問題嗎?

  • 時間:2019-09-04 11:05
  • 發布:燦爛。
  • 來源:網絡

很多求職者在求職過程會被遇到簡歷投遞沒回應的情況,本文就這個問題總結了一些要點,一起來看看吧。


行業寒冬仿佛并沒有隨著春天的到來而回暖,導致很多求職者特別無措,頻繁的投遞簡歷卻沒有回復,于是今天給大家整理了一份簡歷攻略。

別小看簡歷只有幾百字,想獲得心儀的工作,就必須讓簡歷脫穎而出。特此記錄下了招聘方特別不喜歡在簡歷中看到的7個問題,你的簡歷中出現過嗎?

01
有錯別字

大家都覺得人難免會犯錯,有個錯別字也是可以理解的。可是,簡歷中有錯別字,會讓招聘方覺得你是個不注重細節和品質的人,對于求職的工作沒有足夠重視,一些挑剔的招聘方連一個標點符號都不會放過。

02
無針對性

很多人找工作的時候都不知道自己擅長什么?能做什么?同一份簡歷投各種崗位。其實簡歷也要根據你應聘的公司和崗位進行定制,所以一定要在投簡歷之前了解好應聘公司和崗位哦。

03
內容冗長

太長的經歷描述,并不會引起招聘方的好感,和大學的論文作業不同,對于文字精簡概述的能力更是招聘方想看見的,應屆畢業生的簡歷應該在一頁以內,社招也要盡量控制頁數。

04
重點不明

招聘方篩選簡歷時間在20秒左右,所以保證最重要的信息第一時間被閱讀到,可以用排版顏色等方式突出。這也代表了以后工作中你可以把握重點。

05
缺少數據

很多簡歷頻繁使用形容詞,如勤奮、負責、團隊精神等等,這些在招聘方看來并沒有什么感覺;多使用數據,例如業績,用戶數,節省成本,市場占有率等等,這些才會引起招聘方的注意。

06
過分夸張

有些求職者對于只是參與其中的項目,將自己說為負責人,這樣的描述可是簡歷中的大忌,適當美化可取,但夸大事實萬萬不行。尤其是在面試環節,很容易被招聘方識破。

07
過于死板或花哨

模板樣式過于老舊或者直接下載招聘網站模板,排版形式復雜大于實質性內容,都是不可取的。一份優秀的技術類簡歷,主要以技術能力為主,結構清晰,內容明了即可。

以上就是本文為大家分享的關于求職的內容,希望對大家有所幫助。

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